一、員工價值：

公司員工與公司客戶同樣重要。

二、人才觀：

文化第一、能力第二；經營人才比吸納人才更重要。

三、員工使用：

對骨干人員長期培養、長期使用、長期發展、長期受益。

四、員工發展：

員工與潤泰共同發展。